有些人自我介绍很简短。我的名字是×××;有些人很复杂，各种头衔一大堆。拉拉杂杂。有些人喜欢表现自己的个性(我是什么样的人);有些人更看重外部评价(我得到了某种荣誉或肯定)。有些人在各种场合准备不同的自我介绍演讲，有些人则在各地坚持一个故事。

　　自我介绍的过程实际上是找到自己、找到自我认同或仅仅描述你想要的那个人的过程。

　　前两天接诊了一个号称“面霸”的大男孩。在半年时间里，他参加了23次采访，但最终的工作没有实施。在咨询期间，我建议他做一个角色扮演练习。我将是面试官。他将在面试中进行最常规的自我介绍。

　　那就听我们的谈话吧--

　　小王：首先，感谢领导们在繁忙的日程中抽出时间给我这个机会。我叫小王，是这所大学的应届毕业生。我对你办公室的这份工作很感兴趣。我的个性积极、乐观、务实，富有团队精神。“如果你能给我这个机会，我会努力给你一个惊喜!”

　　记者：“还有别的事吗?”再谈一次。“

　　小王：“我是一个非常勤奋的人。每年我都会从学院获得奖学金。我有两次上课，二年级和二等。我的个人关系一直很好。这是我们的宿舍。长期以来，与学生的关系非常和谐......“

　　面试官：如果我招聘你，你能告诉我你能为公司做些什么吗?

　　小王：“我的学习能力很强。只要我不是在商业类，我可以学习我需要做的一切跟随老师到其他职位一段时间。

　　面试官：“你在简历上写的预期薪水是2500元，为什么?”

　　小王：“这是我的第一份工作。我主要是来学习和增加工作经验。只要我能维持正常的生活，工资是否低是没关系的。”

　　说出你想说的或别人想听到的。

　　自我介绍，分析是一件很有趣的事。它不仅涉及到一个人在表面上的社交技巧和表达技巧，而且也反映出在演讲者的头脑中有许多更深层和更复杂的内容。例如自恋，如评价标准，如检验现实的能力。

　　让我们继续看看小王的例子。他的自我介绍具有浓厚的学生情趣，不违反一般面试指导中“突出优势”的前提。他问题的核心是“到底什么是最好的情况”?小王告诉我，他这样做是为了给对方一个“积极、热情、勤奋、忠于职守、踏实做事”的好印象。但他缺乏考虑的是，这些印象在侧面确实是“好的”印象。还是最重要的好印象?

　　招聘员工的最基本标准是“有能力的工作”，可以在指定的时间内以有保证和高质量的方式完成任务。这个简单的事实通常细分为三个技能：解决问题，解决冲突和团队协作。坦率地说，它通常是在你能做得好，有人不高兴的时候完成的，当你需要别人的帮助时，你可以做得很好。

　　相比之下，学生时代“谦虚、求学、热情、热情”的优良品质，应暂时退居二线。毕竟，公司不是一个学生社区，它没有义务帮助你成长，也不会白费力气提供学习机会——除非你有潜力说服他们它是值得的。

　　因此，像“谢谢你给我这个机会”这样的开场白并不是真的有必要。相反，它只会显示你的自信，并让对方怀疑“你不值得吗?“从“下午好”开始，这并不傲慢，然后列举一个具体的例子，说明你是如何工作的。”这里有一条小捷径，就是对招聘通知的分类要求进行说明，以达到针对性。

　　要当心举出的事例是否太过“宝宝腔”，千万不要拿“在天安门迷路后顺利回学校”这样的例子来证明你的“解决问题的能力”。“别笑，这是一个可爱的博士生在外国公司面试中的慷慨演讲。此外，积极降低工资要求也不是最佳做法。企业支付给一个人的报酬与他的能力相匹配。你故意想要少一点，你会给别人“不值得更多”的怀疑。